Personal-Managment
Seminare über die Grundlagen des Personalmanagements
Personal-Managment
Der Kampf am Arbeitsmarkt um qualifizierte und motivierte Arbeitskräfte ist größer denn je.
In meinen Seminaren erfahren Sie, worauf es ankommt, wie Sie die besten Bewerber:innen auswählen, diese halten und fördern.
Personalmanagement ist mehr als nur Rechtsauskünfte geben, Lohnverrechnungen durchführen, Mitarbeiter:innen kontrollieren oder einen jährlichen Betriebsausflug organisieren. Personalmanagement ist das Zentrum der Unternehmensführung und in diesem Bereich werden immer noch die meisten Fehler seitens des Unternehmens gemacht.
Managment
Substantiv, Neutrum – (das)
lateinisch manus, „Hand“ und lateinisch agere, „führen“, „an der Hand führen
Warum ist Personalmanagement so wichtig?
Der Mittelpunkt und essentieller Erfolgsfaktor jedes Unternehmens ist die „Ressource Arbeitskraft“ und entscheidender als je zuvor. Es sollte das oberste Ziel sein, dass Rahmenbedingungen geschaffen werden in denen sich die Mitarbeiter:innen wohl fühlen, gefördert werden und sich auch entfalten können – um so den größtmöglichen Output für das Unternehmen zu generieren.
Personalmanagement ist jener Bereich der Betriebswirtschaftslehre, der sich mit dem Produktionsfaktor Arbeit (dem teuersten Produktionsfaktor!) und dem Personal auseinandersetzt. Qualifizierte Mitarbeiter:innen sind der Schlüsselfaktor jedes Unternehmens. Um erfolgreich und effizient ein Unternehmen führen zu können, beginnt die Personalarbeit also bereits vor der Einstellung eines/r Mitarbeiter:in. Sie beginnt bei der Personalbedarfsplanung, und dauert, über das Beenden eines Dienstverhältnisses hinaus, an.
Um wettbewerbsfähig zu bleiben ist somit professionelles führen und handeln unerlässlich – ich zeige Ihnen, welche Chancen gutes Personalmanagment für Ihr Unternehmen bietet und helfe Ihnen das erlernte Wissen direkt umzusetzen.
Mein Angebot:
Zweitagesseminar über die Grundlagen des Personalmanagements anhand von Theorieinputs und Praxisbeispielen, um die häufigsten Fehler der Personalführung zu vermeiden. Mit der richtigen Personalpolitik werden (die richtigen) Mitarbeiter:innen gefunden und gehalten - damit Unternehmen auch in Zukunft wettbewerbsfähig bleiben.
In meinem Seminar behandeln wir ein breites Spektrum an Wissen – von Recruiting über Grundlagen im Arbeitsrecht, Onboarding und Personalentwicklung bis Ende des Dienstverhältnisses. Da es natürlich auch unternehmens-spezifisische Bedürfnisse gibt, werden diese in einer Vorbesprechung aufgedeckt und individuell abgestimmt im Seminar behandelt.
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